Perito Contador
Conceptos
- Los Peritos Contadores son quienes tienen la responsabilidad de llevar el registro y control de los eventos económicos que se realizan principalmente por las personas o entes obligados a llevar contabilidad.
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Características
Es un Contador Privado (Persona egresada de la secundaria, posee un titulo de Perito Contador).
Por ser empleado, es un trabajador independiente.
Es parcial en sus juicios, ya que depende de la autoridad de Administración.
Su responsabilidad es ante la empresa.
Se resiste a criticar normas de la empresa, especialmente las que formulan los altos funcionarios de la empresa.
Colabora en actividades de la Empresa.
Es un vigilante celoso de la marcha de la empresa.
Desarrolla un proceso constructivo, porque lleva la contabilidad en forma estructurada.
Lleva los registros contables, prepara los estados financieros y verifica la exactitud, eficiencia de los controles monetarios.
Valores que debe tener un Perito Contador
Honestidad Comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad.
Buena Fe Convicción en cuanto a la verdad o exactitud de un asunto, hecho u opinión, o la rectitud de una conducta.
Dignidad dotado de libertad y poder creador, pues las personas pueden modelar y mejorar sus vidas mediante la toma de decisiones y el ejercicio de su libertad.
Integridad Garantía de la exactitud de la información frente a la alteración, pérdida o destrucción, ya sea de forma accidental o fraudulenta.
Capacidad Profesional habilidad para ejecutar acciones y resolver problemas laborales.
Limpieza: Trabajar de forma correcta y limpia los documentos contables.
Orden: Ser Organizado en nuestro trabajo.
Puntualidad: Llegar a la hora estimada de entrada, se puede llegar 5 minutos antes.
¿Cuáles son las características de los valores?
La humanidad ha adoptado criterios a partir de los cuales se establece la categoría o la jerarquía de los valores. Algunos de esos criterios son:
Durabilidad: los valores se reflejan en el curso de la vida. Hay valores que son más permanentes en el tiempo que otros.
Integralidad: cada valor es una abstracción íntegra en sí mismo, no es divisible.
Flexibilidad: los valores cambian con las necesidades y experiencias de las personas.
Satisfacción: los valores generan satisfacción en las personas que los practican.
Polaridad: todo valor se presenta en sentido positivo y negativo; todo valor conlleva un contravalor.
Jerarquía: hay valores que son considerados superiores (dignidad, libertad) y otros como inferiores (los relacionados con las necesidades básicas o vitales).
Las jerarquías
De valores no son rígidas ni predeterminadas; se van construyendo progresivamente a lo largo de la vida de cada persona.
Trascendencia: los valores trascienden el plano concreto; dan sentido y significado a la vida humana y a la sociedad.
Dinamismo: los valores se transforman con las épocas.
Aplicabilidad: los valores se aplican en las diversas situaciones de la vida; entrañan acciones prácticas que reflejan los principios valorativos de la persona.
Complejidad: los valores obedecen a causas diversas, requieren complicados juicios y decisiones.